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平成２６年３月２５日
川相いい仕事マガジン 人材育成編Vol.9
発行：川相商事株式会社 『働く喜びを感じるヒト』創造企業
担当：永田 光明
◆テーマ ： 派遣労働者教育訓練
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今回で「人材育成編」3度目の作成を担当します、
川相商事株式会社 永田光明と申します。
普段は正社員育成のための社内スクール
「創喜感働塾（そうきかんどうじゅく）」で研修の講師を務めるほか、
人材育成部の責任者として管理運営、営業活動をしております。
これまでにご紹介してきました通り、当社では正社員育成のための
社内スクールを運営しております。創喜感働塾では正社員として必要な
ことを多く教え、共に学んでいっています。
さてこのメルマガが届くころには、労働者派遣事業の適正な運営の
確保および派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する
法律案が国会に提出され、議論されていることだと思います。
詳しい法案については下記の厚生労働省HPでご確認下さい
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/186.html
この法案の中には『派遣労働者の均衡待遇の確保・キャリアアップ推進の
在り方にについて』ということが盛り込まれております。
法案がどのような形で成立するかはわかりませんが、派遣社員への
教育訓練とスキルアップの促進については盛り込まれる模様です。
またこの法案は可決されれば平成27年4月１日施行となります。
川相商事人材育成部としてはキャリアアップ推進の在り方について考えて
みたいと思います。
数多く有る派遣会社が派遣労働者のキャリアアップに対して充分な支援は
できるのでしょうか。
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）が派遣元に対して実施した
調査では、「能力開発に寄与しているのはどこか？」という問いに対し、
派遣社員自身と答えたのが約55％で、派遣先と答えたのが約30％、
雇用主である派遣元がもっとも低い約13％となっています。
当社では既に実績が広く認められております社員を目指す方々に対して
実施する【創喜感働塾】に加えて、非正規社員の方々が気軽に参加できる
【e4510（しごと）研修】をも実施運営をしております。
本年度と来年度でこの【e4510研修】を大幅改定し、正社員を目指すことを
半ばあきらめかけているような方にもチャンスが当然有り、自分自身の
可能性を再認識して頂けるようなものに進化させていきたいと考えております。
当社でも多くの派遣社員を雇用しておりますが、彼等の中でもキャリア形成の
考え方には非常に大きなバラつきがあり、意欲や能力も当然ながら違います。
つなぎで働いている人、家計補助的に働きたく責任のある仕事には
就きたくないという人も実際にいます。
当社ではチャンスが有れば自分自身を成長させたいという意欲が少しでも
ある人に機会を提供していきたいと考えています。
また今回の法案でわれわれ人材ビジネス業界は「人を育てる」ことを
要求されているように感じます。
今後派遣労働者がキャリアアップできるように、派遣元と派遣先が
相互協力し、客観的な評価制度の構築が必要なのかもしれません。
ステップアップする際に、派遣先・派遣元が同じ派遣労働者評価表を用いて、
派遣労働者に客観的な評価をすることです。
ただし、大事なことは派遣労働者として働いたキャリアの評価を転職後の
企業へ持ち運びできるようにすることだと思っています。
そうでなければ、派遣労働者が真の意味でのキャリアアップには
繋がらないからです。
理想を言えば、業界共通の評価制度が必要とされているのかもしれません。
さらに、自らが『やる気』にさせるきっかけを与える場を提供することだとも
感じています。これまでに多くの派遣社員が当社の「創喜感働塾」に入塾し
彼等の多くが、きっかけが与えられたことを喜んでいたことからも感じています。
今回の法案がどの様な形で成立するか現時点では不明ですが、当社では
これまで以上に一人でも多くの非正規社員に教育訓練を実施し、
キャリアアップを行い、お客様の現場で活躍するようにしてまいります。
当社がどのような教育訓練を行っているのか、詳細をお知りになりたい方は
川相商事株式会社永田までお問い合わせ下さい。
