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川相いい仕事マガジン vol.112
発 行：川相商事株式会社
Kawai Syouji Group
『働くよろこびを見つけるヒト』創造企業 http://www.e4510.jp/
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川相マガジン e4510情報 （いい仕事情報）
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2015年9月30日労働派遣法改正が行われはや3年が立ちました。
以前なら派遣先の派遣可能期間3年でスタッフの受け入れ終了ですが
派遣可能期間の延長についての手続きを踏めば延長が可能となり
初めての諸手続きをむかえ少し心配していましたが
大きな混乱もなく法改正後の抵触日を迎えることができました。
派遣可能期間の延長など、労働派遣法改正に関しての
お困りごとや疑問等ありましたら、
お気軽に川相商事株式会社までお問合せ下さい。
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「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
労務管理事務所フォージョウハーフの日比野大輔がおくる
社労士、日比野の現場紹介—☆★☆
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好調製造業の裏に外国人の活躍あり？！
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いつもメルマガをご愛読いただき、
どうもありがとうございます。
労務管理事務所フォージョウハーフで
コンサルティングをしています日比野です。
国内製造業の多くは、
「少量、多品種、短納期」の戦略を掲げることが多い。
そして、この戦略の裏に、外国人社員が活躍しているが多い。
外国人が製造現場にいることは、珍しくはないが、
その活用・活躍には、企業によって天と地の差があるなと感じます。
では、外国人が活躍する会社は、
どんなことをしているのだろうか？
それを今回は考えてみたいと思います。
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┃①【やさしい日本語】を使う。
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外国人労働者の入国時の学習意欲は非常に高い。
来日に際しては、相当、意気込んでやってくるのだ。
だから、彼らに自分で学ぼうとする環境を作ってやれば、
彼らの成長はぐっと早くなるのだ。
具体的には何をやるのか？
そのために有効なのが【やさしい日本語】です。
【やさしい日本語】とは、来日する外国人に通じるように
工夫された日本語の使い方を指す。
具体的には、
①書き言葉を使わず、話し言葉を使用する
②口頭ベースではなく、紙ベースで伝達する。
③ひらがな・かなを使用する。
④活用形、うなぎ文など、日本語独特の表現を避ける。
⑤N５（日本語検定５級）の単語で会話伝えたいことは、
紙ベースで伝える。
等々があげられる。彼らの学習意欲はすごい。
やさしい日本語を導入したとき、
飛躍的に彼らの活躍が目覚ましくなっていく。
その姿を日本のベテラン社員が目を細めて眺めている、
その光景に良き未来を想像します。
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┃②TWIーJIをベースとして仕事を教えている。
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製造業界に長い人からすれば、えっそんな基本的なこと？！
そう思われるかもしれません。
しかし、今や日本品質の担い手は、アジア諸国の人々であり、
彼らが日本のベテラン職人の指導、教育のもとで物づくりをしたとき、
世界が求める、日本品質が出来上がっています。
その教育のベースとなるのが、TWIーJI（仕事の教え方研修）だ。
戦後にGHQにより持ち込まれ、日本製造業の基礎となった仕事の教授法で、
８ステップを踏んで技術を伝承していく。
誰にでも間違いなく技術を伝わり、できないのは、
教えていないからだと言われる。
歴史・流行は周っていると言われるが、
今、またその教授法が力を発揮しているなと感じます。
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┃③家族ぐるみでの信頼関係を作っている。
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かつて、タイでのものづくりに成功している
クラボウとデンソーにお邪魔させていただいたことがある。
労使の摩擦が大きく、その摩擦が原因で製造が進まなくなる同国で
良好な労使関係をベースに、日本品質を提供する２社だ。
その両者には共通して、場内にある巨大な福利厚生施設を持っている。
それは、大きなサッカーグラウンド。そこで何をするのか？
もちろん、サッカーもするが、大切なのは
新年のニューイアーパーティーを開催することだ。
社員の多くは、タイの地方から出稼ぎに来ている。
そして、稼いだお金を実家に送り、家族の生活を支えている。
このパーティには田舎の家族も呼び寄せ、
支社長はじめ工場長がその家族をもてなして回る。
タイ人のスマートフォンの待受。
多くの人が家族の写真をあげている。
当時のクラボウ・タイ工場長は、こう言われた、
このタイ人の価値観が理解できないとタイではうまくやっていけない。
日本国内で、外国人社員をうまく活用されている企業では、社員の母国の
親御さんとの関係を様々な方法で、大切にされているのを見てきました。
東大阪にある三島硝子建材株式会社は、外国人実習生とその親御さんとの
関係を軸に、国内海外で目覚ましい活躍をされています。
その様子は、NHKのサラメシでも紹介されました。
（https://youtu.be/OVjlWEWKI2c）
「サラメシ シーズン７」⇒17：55～）
人材不足の流れはこの先２０年は、間違いなくさらに悪化していく。
政権もその改善策の第１には外国人の採用を挙げているように思える。
この先２０年を左右する一つのポイントがここにある。
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１１月２１日 （水） １４：００～１６：４５
「外国人が活躍するスゴイ職場・現場の作り方」セミナー
参加費：５０００円
主催：労務管理事務所 フォージョウハーフ
申込：support@4jh.jp まで
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労務管理事務所 フォージョウハーフ
労務コンサルタント 日比野
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「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
労務管理事務所フォージョウハーフ
【社会保険労務士】日比野大輔
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