障がい者雇用の取り組み

当社では、障がい者の方に働いて頂く事は、社会的意義のある事だと考え、積極的に雇用を進めています。

現在も、多くの障がい者の方に活躍して頂いており、法定雇用率を大きく超えています。
そして、ほとんど離職者を出すことなく、貴重な戦力として活躍して頂いております。

また、「障がい者に優しい職場は、健常者にも優しい」
私たちはそう考え、障がい者・健常者に関わらず働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

これは、これまで当社が人材ビジネスで培った高いサポート力のノウハウが役立っていると考えます。

「障がい者雇用は難しい」と思っていませんか？

・できる仕事がない
・受入れ体制がない・・・

「障がい者雇用は難しい」と思っていませんか？
どんな仕事をしてもらえば良いのかわからない
まわりがフォローする体制がない
など、色々なハードルがあると考えがちです。

ですので、一般的に障がい者の方を雇用する場合、単純な作業や一部の限られた工程だけをお願いすると言う場合がほとんどです。
また、ごく短期間で離職することも多いのが現実です。

当社も、最初は同じ状況でした。
障がい者の方に働いてもらうノウハウも全くなく、不安でいっぱいでした。

しかし、障がい者の方と一緒になって当社が様々な取り組みを行なうことで、能力を発揮し貴重な戦力となって頂くことが出来ました。

様々な取り組みにより、なくてはならない戦力として活躍して頂ける職場環境を作ることを実現しました。

現在では当初の心配はどこえやら、数か所の現場で、19名の障がい者の方が活躍しています。

障がい者雇用率10％以上！

環境面やコミュニケーションなど、適切な配慮をすれば大きな戦力となります。
現在、当社の滋賀支社では法定雇用率2.0％を大きく超える10％以上の障がい者雇用率となっており、川相商事全体では19名の障がい者の方が活躍されています。

また、健常者にも負けない作業能力を身に付けて頂き、なくてはならない戦力として活躍してもらっています。
非常に雰囲気の良い職場環境を実現しています。

日々の声掛け	懇親会の実施

まとめ

・仕事は「適材適所」
特性と作業とのマッチングが図れれば
驚異的な能力を発揮できる。可能性は無限大。

・障がい者ができる仕事
＝ 障がい者にできる仕事をつくる
＋ 安心して仕事できる環境をつくる

＜課題を取り除く努力は企業の責務＞