人材派遣
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として就業し（最長6ヵ月間）、 派遣契約終了時に派遣先企業様と派遣社員の双方が合意すれば直接雇用へ切り替わり、正社員として就業する仕組みのことです。
社員採用にかかるコストとリスクを最小限に
社員を採用したいが、採用コストや定着、リスクを考えると・・・・と言う企業様へ
当社の『紹介予定派遣―Temp to Parm』をご利用ください
- こんな時、貴社のお悩みを解決致します
- ☆費用をかけ求人広告に掲載しても、適材人員が集まらない。
☆職務経歴書や適性検査だけでは、応募者の実務能力や人間性は見抜けない。
☆社員として採用したが、適正面で不一致を感じたが解雇できない。
- 紹介予定派遣のご紹介
- ☆貴社の社員として採用を前提とした、人材派遣です。
☆採用までのトライアル期間として、最長６ヶ月間ご利用できます。
☆新卒者から即戦力の人材まで、短期間にかつ低コストでご紹介します。
当社の動員力をご紹介いたします
毎月、定期的に登録者情報をE-mailにて配信させて頂いております。（希望企業のみ）
当社の登録スタッフのボリュームをご確認ください。
- 紹介予定派遣のメリットは何？
- 社員として雇入れる前に、一定期間の見極めができ、雇用のミスマッチを防ぐことができます。また、貴社の募集～採用～教育にかかるコスト、労力を大幅に削減できます。
- 紹介予定派遣を経た採用で、改めて試用期間を設定できますか？
- 採用後の試用期間を設定することは禁止です。
- 紹介予定派遣が可能な職種は？
- 一部の禁止業務を除き、原則全ての職種について可能です。（禁止業務→港湾業務、建設、警備など）
- 紹介予定派遣を経た採用は正社員に限る？
- 貴社の直接雇用であれば、正社員・契約社員などの雇用形態は問いません。
- 紹介予定派遣の料金体系は？
- 紹介予定派遣の派遣期間中は、通常派遣と同様に派遣料金をいただきます。また、派遣期間満了後、採用の成約にいたった場合は、別途紹介手数料をいただくことになります。
- 紹介予定派遣終了後に、同じ派遣スタッフを通常派遣の契約で延長する事はできますか？
- 原則できません。同じ派遣スタッフを受け入れることは、労働者派遣法の『労働者を特定する行為』に抵触することになります。
- 紹介予定派遣を利用できる期間は？
- 職種・業種に関わらず最長６ヶ月間です。
