スーパーテクニカル社員
| 業務請負の成功は現場管理者に大きく左右されます。これに対し、当社では請負現場における管理のスペシャリストであるST（スーパーテクニカル）社員制度を実施。同時にST社員を育成するスクール「創喜感働塾」を運営しています。 ST社員が管理者として配属された請負現場では、数々の課題を解決し生産効率のアップ・組織風土の改善を実現しています。 また、ST社員制度に加え「製造請負優良適正事業者」の認定取得、「TPM活動」の推進などにより、請負現場の理想を求め日々活動を続けています。 |
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ＳＴ（スーパーテクニカル）社員とは？
請負現場の管理責任者として活躍します！
派遣スタッフが多数活躍する派遣先企業にてリーダーとして活躍！
当社ではスーパーテクニカル社員と呼ばれる社員が多数在籍しています。
私たちは彼らをＳＴ社員と呼んでいます。
ＳＴ社員とは、文字通り高いテクニカルスキルを身に付けた社員です。
ＳＴ社員は請負現場の管理責任者として、生産効率の改善などに取り組み、高い生産性の維持に貢献しています。
また、派遣スタッフが多数活躍する派遣先企業にて、リーダーとして活躍する事もあります。
ＳＴ社員は、創喜感働塾を卒塾した者たちで、テクニカルスキルにとどまらず、高いヒューマンスキルを身に付けています。
これにより、生産効率の改善だけはなく、働く仲間同士のコミュニケーションの改善も、実現しています。ＳＴ社員の在籍する職場は、非常に活気に満ち溢れチームワーク抜群です。
ＳＴ社員は、創喜感働塾での数々の研修により、高いテクニカルスキル・ヒューマンスキルを身に付けました。
また、ＳＴ社員は、創喜感働塾の卒塾要件として、第一種衛生管理者免許試験の合格を必須としており、労働安全衛生のプロとしての活躍が期待出来ます。
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| ◆第一種衛生管理者免許について◆ 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者免許を有する者のうちから労働者数に応じ一定数以上の衛生管理者を選任し、安全衛生業務のうち、衛生に係わる技術的な事項を管理させることが必要です。 第一種衛生管理者免許を有する者は、すべての業種の事業場において衛生管理者となることができます。 |
活躍するＳＴ（スーパーテクニカル）社員
＜創喜感動塾１期生 久保田 浩幸＞
約半年の塾における研修を通して色んなことを学びました。
社会人としての基本的なマナーや知識、リーダーとは、管理者とは、品質とは、改善の手順とは・・・
現場管理者となるために必要なスキルの基礎を身に付けることができました。
また学生の時以来する機会もなかった、共に学び共に考え助け合い競い合うということを久しぶりに味わい、同期の仲間と共に成長することができました。
卒塾後は請負現場の責任者を命じられ責任ある仕事をたくさん任されましたが、当初は毎日が初めてのことばかりで大変戸惑いました。
しかし上司や周りの人に助けられ、一現場の管理責任者として日々勉強を重ねながら得意先との交渉や利益の向上、生産効率アップの改善等を進めてきました。
今後は更なる現場改善による利益向上と得意先との信頼構築を目指し、広い視野をもってより良い現場をたくさん作っていくことを目標とします。
また後進の育成にも力を入れ、現場の中ではもちろん塾の講師という立場にも立って力強い仲間をより多く育て現場力全体のレベルアップを図っていきます。
＜文岩 裕志＞
創喜感働塾では仕事をする上で必要な知識（テクニカルスキル）を学ぶとともに、人間力（ヒューマンスキル）を高めることができます。
熱い講師陣や仲間たちに囲まれて学ぶうちに、仕事面そして人生における目標ができ、自分が前向きに変わっていくのを感じられるはずです。
自分を変えるきっかけを与えてくれる場所それが創喜感働塾です。
＜渋谷 幸雄＞
創喜感働塾では、スキルアップはもちろんですが本当の自分を知る場所でもありました。
今後は、塾での経験を活かしながら自分の仕事に対する熱い想いで職場と人材を育てていきたいと思います。
＜石津 明人＞
今まではこれでくらいでいいだろうなどと思っていたが、メモに書きとめ改善に繋げようと考えるようになりました。
これからは、安全衛生を中心に活動していきます。
＜永田 裕之＞
私は創喜感働塾でリーダーとしてのスキルを学びました。
今まで人に教える立場を経験したことがなかったので、教え方は自己流でしたが、人に教えるときの基本を身に付けることができました。
卒塾後は検査リーダーを任され、新人スタッフに作業指導を行いますが講師の方たちのように上手くいかないこともあります。
今後は仕事内容や設備を深く理解し、検査工程でのどんな質問にも答えられるように知識を深めていきます。
