◇◆◇===========================◇◆◇
川相いい仕事マガジン vol.75
発 行:川相商事株式会社
Kawai Syouji Group
『働くよろこびを見つけるヒト』創造企業 http://www.e4510.jp/
◇◆◇===========================◇◆◇
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
労務管理事務所フォージョウハーフの日比野大輔がおくる
社労士、日比野の現場紹介—☆★☆
──────────────────────────────────
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
良い人材を確保するには?そのねらい目を伝授します
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
いつも日比野大輔のメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。
日比野が代表を務めます事務所にて、
コンサルティングをさせていただいている井上と申します。
最近弊所ではハローワークに求人をだしました。
うちには「修行」に来られる若手が多いので、
人の入れ替わりもそれなりにあります。
さて、どんな方が新しい仲間になってくれるでしょう?
今日は採用する側の「人材確保」についてお話をいたします。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃求人だすならどこへ出す?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
弊所代表の日比野は、「求人出すならハローワーク派」です。
ただ、ハローワークにお願いすることを嫌う会社もあります。
以前話をした社長さんは、
「ハローワークへ出しても、手当のために応募してくる人が
ほとんど。条件悪い人が多くてよくないよ」
と、求人広告で募集をしておられました。
確かにハローワークで失業給付を受けるためには、せっせと仕事を
探し、さらに面接をうけなければ活動しているとみなされません。
では、なぜ弊所がハローワークに求人を出すのか。
それは、ハローワークが「金の鉱脈」だからです。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃狙い目は「お母さん」「年配の方」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
どこの会社でも来てほしい人材というのは共通しています。
・常識のある人
・頭のいい人
・コミュニケーションがうまい人
・健康な人 …
でも、ここをクリアする人はすぐ就職が決まってしまいます。
面接に来てもらっても、翌日には他社に採用されたので、と
お断りの電話…
では、知名度もなく、給料も高くなく、駅の近くでもない弊所などは
誰も来てくれないではないですか。
で、「鉱脈」を探るのです。
それは、「お母さん」と「年配の方」
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃子育て中の女性には未来がある
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
アベノミクスのおかげで、女性の就労が推進されています。
とはいえ、やはり小さな子どもがいる女性が働くのは、まだまだ
たいへんなことが多いのです。
病気や学校行事で休まれてもカバーできるスタッフがいない。
中小企業はぎりぎりの人数で仕事をしていますから、休みが多いのは
困るのでしょう。
でも、子どもは必ず大きくなります。
いずれ病気も少なくなり、学校の用事も親の出番は少なくなってきます。
そのとき、しっかり育った女性スタッフがしっかり仕事をしてくれる
ことを考えたら、今の一時期は投資と考えられないでしょうか。
また、子持ち女性は門戸が狭いため、前職でびっくりするような
キャリアのある優秀な人が来てくれる可能性があります。
ここを放っておくなんて、もったいない!
弊所では前回の採用のときに、幼稚園のお子さんのいる
元気なママに来てもらうことができました。
彼女は今、いろいろ新しいことにチャレンジしながら、事務所の
希望の星になろうとしています。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃コミュニケーションなら年配の人材
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
同じような理由で、少し年齢の高い方も狙い目です。
履歴書で年齢をみただけで送り返していませんか?
もちろん、年配の方の中には難しい性格の方もいらっしゃいます。
いうこと聞かない、自己中心的…
でも、ほとんどの方は、経験があって考え深く、難しい人間関係も
うまくこなしてくれます。
特に女性は、場の空気を和ませてくれたり、気遣いをして
職場の緊張をほぐせる人も多いです。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃年齢幅のひろい職場は、風通しがよくなる
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今後どんどん子どものいる女性は仕事がしやすくなるでしょう。
求人には年齢制限を書くことができなくなり(条件にもよりますが)、
働く人の門戸は日々広がっているのです。
そうなれば、この鉱脈も多く掘り進められてしまいます。
今ならまだ間に合います。
有能で、苦労を知っていて、でも働く意欲のある人。
ぜひ、次回の採用のときには、前向きにご検討ください。
労務管理事務所 フォージョウハーフ
労務コンサルタント 井上
———————————————————————————————————-
「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
労務管理事務所フォージョウハーフ
【社会保険労務士】日比野大輔
【URL】http://www.4jh.jp/
【電 話】06-6945-5550
———————————————————————————————————-