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  川相いい仕事マガジン vol.75
   発 行:川相商事株式会社
   Kawai Syouji Group
   『働くよろこびを見つけるヒト』創造企業 http://www.e4510.jp/
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 「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
 労務管理事務所フォージョウハーフの日比野大輔がおくる
 社労士、日比野の現場紹介—☆★☆
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    良い人材を確保するには?そのねらい目を伝授します
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いつも日比野大輔のメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。

日比野が代表を務めます事務所にて、
コンサルティングをさせていただいている井上と申します。

最近弊所ではハローワークに求人をだしました。
うちには「修行」に来られる若手が多いので、
人の入れ替わりもそれなりにあります。

さて、どんな方が新しい仲間になってくれるでしょう?
今日は採用する側の「人材確保」についてお話をいたします。

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┃求人だすならどこへ出す?
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弊所代表の日比野は、「求人出すならハローワーク派」です。
ただ、ハローワークにお願いすることを嫌う会社もあります。

以前話をした社長さんは、
「ハローワークへ出しても、手当のために応募してくる人が
ほとんど。条件悪い人が多くてよくないよ」
と、求人広告で募集をしておられました。

確かにハローワークで失業給付を受けるためには、せっせと仕事を
探し、さらに面接をうけなければ活動しているとみなされません。

では、なぜ弊所がハローワークに求人を出すのか。
それは、ハローワークが「金の鉱脈」だからです。

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┃狙い目は「お母さん」「年配の方」
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どこの会社でも来てほしい人材というのは共通しています。

 ・常識のある人
  ・頭のいい人
  ・コミュニケーションがうまい人
  ・健康な人 …

でも、ここをクリアする人はすぐ就職が決まってしまいます。
面接に来てもらっても、翌日には他社に採用されたので、と
お断りの電話…

では、知名度もなく、給料も高くなく、駅の近くでもない弊所などは
誰も来てくれないではないですか。

で、「鉱脈」を探るのです。
それは、「お母さん」と「年配の方」

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┃子育て中の女性には未来がある
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アベノミクスのおかげで、女性の就労が推進されています。
とはいえ、やはり小さな子どもがいる女性が働くのは、まだまだ
たいへんなことが多いのです。

病気や学校行事で休まれてもカバーできるスタッフがいない。
中小企業はぎりぎりの人数で仕事をしていますから、休みが多いのは
困るのでしょう。

でも、子どもは必ず大きくなります。
いずれ病気も少なくなり、学校の用事も親の出番は少なくなってきます。

そのとき、しっかり育った女性スタッフがしっかり仕事をしてくれる
ことを考えたら、今の一時期は投資と考えられないでしょうか。

また、子持ち女性は門戸が狭いため、前職でびっくりするような
キャリアのある優秀な人が来てくれる可能性があります。
ここを放っておくなんて、もったいない!

弊所では前回の採用のときに、幼稚園のお子さんのいる
元気なママに来てもらうことができました。

彼女は今、いろいろ新しいことにチャレンジしながら、事務所の
希望の星になろうとしています。

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┃コミュニケーションなら年配の人材
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同じような理由で、少し年齢の高い方も狙い目です。
履歴書で年齢をみただけで送り返していませんか?

もちろん、年配の方の中には難しい性格の方もいらっしゃいます。
いうこと聞かない、自己中心的…

でも、ほとんどの方は、経験があって考え深く、難しい人間関係も
うまくこなしてくれます。

特に女性は、場の空気を和ませてくれたり、気遣いをして
職場の緊張をほぐせる人も多いです。

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┃年齢幅のひろい職場は、風通しがよくなる
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今後どんどん子どものいる女性は仕事がしやすくなるでしょう。
求人には年齢制限を書くことができなくなり(条件にもよりますが)、
働く人の門戸は日々広がっているのです。

そうなれば、この鉱脈も多く掘り進められてしまいます。
今ならまだ間に合います。

有能で、苦労を知っていて、でも働く意欲のある人。
ぜひ、次回の採用のときには、前向きにご検討ください。

  労務管理事務所 フォージョウハーフ
  労務コンサルタント 井上
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 「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
  労務管理事務所フォージョウハーフ
  【社会保険労務士】日比野大輔
  【URL】http://www.4jh.jp/
  【電 話】06-6945-5550
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