2026年2月9日
従業員の皆様へ
川相商事株式会社
従業員代表選任について
日ごろは業務にご協力いただきましてありがとうございます。
労働基準法により、会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。事業場毎の全従業員の中から労働者の過半数の支持を得た当該事業場の従業員代表を決定しなければなりません。
この度、従業員代表者の選出・信任手続きを下記のとおり実施いたしますのでご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。
記
1.目的法令等に定められている下記の協定等締結にあたり、協定締結の当事者である当社の従業員の過半数を代表する者を選出・信任頂くことを目的とします。
（法令で定められている協定等の取扱い）
・時間外労働・休日労働に関する労使協定
・育児介護休業等の適用除外に関する労使協定
・高齢者雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給申請に関する労使協定
・一斉休憩の適用除外に関する労使協定
・賃金控除に関する協定書
・フレックスタイム制に関する労使協定
・事業場外労働に関するみなし労働時間制に関する労使協定
・変形労働時間制に関する労使協定
・年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定
・就業規則の作成及び変更に際しての意見聴取
・労働者派遣法第30条の4第1項に基づく労使協定
・労働者派遣法第40条の2第4項に基づく意見聴取
・その他法令等により定められたもの
2.従業員代表の任期
2026年4月1日～2027年3月31日
- 選出方法
2026年2月9日より従業員代表への立候補を受付します。
当社の従業員代表に立候補される方は、下記「従業員代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、担当者へご連絡して下さい。
立候補者が複数名になった場合は選挙により、従業員代表を決定します。
※締切：2026年2月20日(金)迄
○従業員代表への立候補に関する注意事項
当社の重要な業務をご担当いただきますので、 以下のすべてに該当されている方に
限り、立候補していただけます。
・2026年2月20日（受付締切日）時点で就業中で、2026年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
・業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
・必要に応じて、大阪エリアは大阪本社（門真市）、滋賀エリアは滋賀支社（草津市）にお越しいただける方
・代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方
・守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結していただきます）
※当社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に従業員代表も解任となります。
以上