Vol.60【人材育成を実施する事業主への助成金拡充！】

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　　川相いい仕事マガジン　vol.60
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【知って得する雑学クイズ！】の答えは一番下↓↓

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　「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
　労務管理事務所フォージョウハーフの社労士、小西繁雄がおくる
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　　　 人材育成を実施する事業主への助成金が拡充されています！
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新年度になり、新入の社員の方も少しは会社に慣れてこられる季節かと
思います。

「鉄は熱いうちに打て」と同じく、新入社員の方の教育も最初が肝心ですね。

今回は、社員教育に力を入れたい企業様にとっては、ありがたい人材育成関連の
助成金についてお伝えしたいと思います。

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┃拡充された主な助成金
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人材育成関連で拡充された主な助成金は、「キャリア形成助成金」と
「キャリアアップ助成金」となっています。

・キャリア形成促進助成金とは？

主に正規雇用の従業員に対して職業訓練などを実施した場合に、訓練経費
や訓練期間中の賃金の一部を助成してくれるものです。

・キャリアアップ助成金とは？

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の
従業員に対して職業訓練などを実施した場合の助成金です。

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┃拡充された内容のポイント！
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キャリア形成促進助成金においては、以下の内容が拡充されています。

・「成長分野等人材育成コース」の助成対象を大企業にも拡大

・「グローバル人材育成コース」の助成対象を大企業、訓練内容を海外で実
施した訓練にも拡大

・女性の活躍促進のための「育休中・復職後等能力アップコース」を創設

・事業主団体などを対象とした「団体等実施型訓練」を創設
キャリアアップ助成金（人材育成コース）においては、

・Off-JTの経費助成額の引き上げ

がなされています。
「グローバル人材育成コース」では教育訓練を海外の訓練施設で実施した場合
にも助成金がもらえるようになった点なんかは、海外関連業務のある企業様に
とっては、魅力的かもしれません。

たとえば、
◆語学力、コミュニケーション能力向上のための講座
◆リーダーシップ、文化理解などグローバルな行動特性を養成するための講座
◆国際法務、国際契約、海外マーケティング、地域事情に関する講座
などの受講が該当します。
また、「育休中・復職後等能力アップコース」では、
育児休業中の訓練、復職後１年以内の訓練、または妊娠・出産・ 育児による
離職後、子どもが小学校入学までに再就職した従業員で再就職後３年以内に
能力アップの訓練を実施する場合に助成が受けられるというものです。

該当する従業員がおられる企業様にとっては、検討してみる価値は
ありそうですね。

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┃人材育成の助成金を活用するためには？
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まず、自社が助成の対象となる事業主かどうかを確認します。

対象となる事業主の要件として、雇用保険適用事業所であること、労働保険料を
きちんと納めていること、過去に不正受給がないこと、労働者名簿、賃金台帳、
出勤簿等が整備されていることなどの要件があります。
次に、自社が取り組もうとしている教育訓練が、「誰を対象」としているのか
によって、検討する助成金の内容が異なってきます。

主に正規雇用の従業員に対しては、「キャリア形成促進助成金」、
非正規の従業員に対しては、「キャリアアップ助成金」の検討が考えられますね。
さらに、訓練内容が助成の対象となるかどうかを確認します。

それぞれの助成金には、訓練内容によっていくつかのコースに分かれています
ので、コースによって要件を確認する必要があります。

たとえば、キャリアアップ助成金の「人材育成コース」の一般職業訓練の場合、
訓練時間が２０時間以上であることなどの要件があります。

以上の要件を確認して、該当することがわかれば、あとは管理者を配置して、
訓練の計画を立てて、事前に届出をして、助成金の申請をすることになります。

その他、詳細については、下記のパンフレットでご確認くださいませ。

【キャリア形成促進助成金パンフレット】
http://krs.bz/roumu/c?c=9764&m=30003&v=df0a8541

【キャリアアップ助成金（人材育成コース）パンフレット】
http://krs.bz/roumu/c?c=9765&m=30003&v=7a81154f

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┃助成金の額はいくら？
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キャリア形成促進助成金は、基本的には、

賃金助成として一人一時間当たり８００円、

経費助成として経費の２分の１が助成されます。

キャリアアップ助成金（人材育成コース）では、基本は、

賃金助成として一人一時間当たり８００円、

経費助成（一人当たり）として訓練時間数が

・１００時間未満の場合
⇒１０万円

・１００時間以上２００時間未満の場合
⇒２０万円

・２００時間以上の場合
⇒３０万円

（ただし、実費が上記を下回る場合は実費が限度）

が助成されます。

ということで、今回は人材育成関連の助成金のポイントについて、
確認してみました。

従業員のキャリア形成・スキルアップを効果的に実施していただくために、
ぜひご活用を検討してみてください。

ただ、助成金は要件が細かく定められておりますので、詳しくは
専門の社会保険労務士にご相談されることをお勧めします。
弊所でも人材育成の助成金に関するお手伝いも行っておりますので、
お困りごとがございましたら、ぜひお声掛けくださいませ。

 

　　労務管理事務所　フォージョウハーフ
　　人事労務コンサルタント　小西　繁雄 　Konishi Shigeo
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　「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
　　労務管理事務所フォージョウハーフ
　　【所長】小西繁雄
　　【ＵＲＬ】http://www.4jh.jp/
　　【電　話】06-6945-5550
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【知って得する雑学クイズ！】の答え

花粉症にお悩みの方は多いと思いますが、その対策はどうされているでしょうか？
色々な方法があると思いますが、今注目されている最新の治療法があります。
さて、その治療法は以下のうちどれでしょう？

(1)夜寝る前に逆立ちして歌を歌う
(2)エキスの染込んだパンのかけらを食べる
(3)麻酔効果のある香水の匂いを嗅ぐ

正解は、(2)のエキスの染込んだパンのかけらを食べるです。

花粉症の簡単な対策と言えば、やはりマスク着用でしょうか。
しかし、お客さんと接する仕事をされている方などは、
ずっとマスクを着用するのも問題があります。

もっと積極的な対策としては、治療薬を飲む方法があります。
抗ヒスタミン薬や抗アレルギー薬などがそれにあたりますが、眠くなったり
喉が渇いたり副作用もあるようで、仕事中の服用は問題が残ります。

そこで登場したのが免疫療法と呼ばれる治療法です。

スギ花粉を含んだ注射液を注射し、徐々に体質を変えていく治療法で、
週1回の注射を半年ほど続け、その後、1ヶ月に1回の注射を3年ほど
続けると言う根気のいるものです。

これでは治療の負担が大きく、他に方法はないかと考え出されたのが、
舌下免疫療法と言う治療法です。

これは舌の上にパンのかけらを乗せて、そのパンにスギ花粉を含むエキスを
染込ませて舌から花粉エキスを吸収させる方法です。
数分そのままにした後は、パンを食べてしまうだけです。

週1回の治療が必要ですが、自宅で出来るため通院は月に1回で済みます。
免疫療法は、これまでの治療薬を服用するよりも2倍ほど効果が高い
と言うデータもあり今後に期待出来る治療法です。

ただし現在は保険適応の治療ではないので、自由診療となります。
しかし、今年6月頃に保険適用となる予定なので、ご興味がある方は
一度ご検討されてはどうでしょうか。