Vol.75【良い人材を確保するには？】

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　　川相いい仕事マガジン　vol.75
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　「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
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　社労士、日比野の現場紹介—☆★☆
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　　　　良い人材を確保するには？そのねらい目を伝授します
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いつも日比野大輔のメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。

日比野が代表を務めます事務所にて、
コンサルティングをさせていただいている井上と申します。

最近弊所ではハローワークに求人をだしました。
うちには「修行」に来られる若手が多いので、
人の入れ替わりもそれなりにあります。

さて、どんな方が新しい仲間になってくれるでしょう？
今日は採用する側の「人材確保」についてお話をいたします。

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┃求人だすならどこへ出す？
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弊所代表の日比野は、「求人出すならハローワーク派」です。
ただ、ハローワークにお願いすることを嫌う会社もあります。

以前話をした社長さんは、
「ハローワークへ出しても、手当のために応募してくる人が
ほとんど。条件悪い人が多くてよくないよ」
と、求人広告で募集をしておられました。

確かにハローワークで失業給付を受けるためには、せっせと仕事を
探し、さらに面接をうけなければ活動しているとみなされません。

では、なぜ弊所がハローワークに求人を出すのか。
それは、ハローワークが「金の鉱脈」だからです。

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┃狙い目は「お母さん」「年配の方」
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どこの会社でも来てほしい人材というのは共通しています。

　・常識のある人
　 ・頭のいい人
　 ・コミュニケーションがうまい人
　 ・健康な人　…

でも、ここをクリアする人はすぐ就職が決まってしまいます。
面接に来てもらっても、翌日には他社に採用されたので、と
お断りの電話…

では、知名度もなく、給料も高くなく、駅の近くでもない弊所などは
誰も来てくれないではないですか。

で、「鉱脈」を探るのです。
それは、「お母さん」と「年配の方」

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┃子育て中の女性には未来がある
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アベノミクスのおかげで、女性の就労が推進されています。
とはいえ、やはり小さな子どもがいる女性が働くのは、まだまだ
たいへんなことが多いのです。

病気や学校行事で休まれてもカバーできるスタッフがいない。
中小企業はぎりぎりの人数で仕事をしていますから、休みが多いのは
困るのでしょう。

でも、子どもは必ず大きくなります。
いずれ病気も少なくなり、学校の用事も親の出番は少なくなってきます。

そのとき、しっかり育った女性スタッフがしっかり仕事をしてくれる
ことを考えたら、今の一時期は投資と考えられないでしょうか。

また、子持ち女性は門戸が狭いため、前職でびっくりするような
キャリアのある優秀な人が来てくれる可能性があります。
ここを放っておくなんて、もったいない！

弊所では前回の採用のときに、幼稚園のお子さんのいる
元気なママに来てもらうことができました。

彼女は今、いろいろ新しいことにチャレンジしながら、事務所の
希望の星になろうとしています。

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┃コミュニケーションなら年配の人材
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同じような理由で、少し年齢の高い方も狙い目です。
履歴書で年齢をみただけで送り返していませんか？

もちろん、年配の方の中には難しい性格の方もいらっしゃいます。
いうこと聞かない、自己中心的…

でも、ほとんどの方は、経験があって考え深く、難しい人間関係も
うまくこなしてくれます。

特に女性は、場の空気を和ませてくれたり、気遣いをして
職場の緊張をほぐせる人も多いです。

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┃年齢幅のひろい職場は、風通しがよくなる
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今後どんどん子どものいる女性は仕事がしやすくなるでしょう。
求人には年齢制限を書くことができなくなり（条件にもよりますが）、
働く人の門戸は日々広がっているのです。

そうなれば、この鉱脈も多く掘り進められてしまいます。
今ならまだ間に合います。

有能で、苦労を知っていて、でも働く意欲のある人。
ぜひ、次回の採用のときには、前向きにご検討ください。

　　労務管理事務所　フォージョウハーフ
　　労務コンサルタント　井上
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