Vol.139【誰もが活躍できちゃう社会はやってくるのか？】

◇◆◇＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◇◆◇
川相いい仕事マガジン　vol.139
発　行：川相商事株式会社
Kawai　Syouji　Group
『働くよろこびを見つけるヒト』創造企業　https://e4510.jp/
◇◆◇＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◇◆◇

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
川相マガジン　　　e4510情報　（いい仕事情報）
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

当社は、現在、人材ビジネス事業として広く事業展開をしていますが、
その中でも、自社独自の人材育成の教育制度があります。

2017年には、当社の教育制度の取り組みが評価されて、厚生労働省
が実施している「グッドキャリア企業アワード2017」で大賞を受賞
する事ができました。

これらの教育を受けた従業員が、当社の現場では活躍をしております。

当社教育制度並びに人材ビジネスに、ご興味を持たれましたら、
是非、お電話下さい。お待ちしております。

——————————————————————–

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
労務管理事務所フォージョウハーフの日比野大輔がおくる
社労士、日比野の現場紹介—☆★☆
──────────────────────────────────

□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
誰もが活躍できちゃう社会はやってくるのか？
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

いつもメルマガをご愛読いただき、
どうもありがとうございます。

労務管理事務所フォージョウハーフで
コンサルティングをしています野波と申します。

今回は、2021年1月の育児介護休業法の改正を受け、
育児と仕事の両立について焦点を当てたいと思います。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃育児休業制度の変遷
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

少子化の流れを食い止めるべく、1992年4月に「育児休業等に関する法律」
が施行されたのが現在の育児介護休業法の原点となりました。

その後、育児・介護と仕事との両立支援を目的として介護休業についても
法整備が行われ、現在の形になりました。

育児休業に関しては、2005年以降以下のような改正がありました。

◆H17年改正　子の看護休暇年5日（2人以上は年10日）取得可能に
◆H21年改正　パパ休暇・パパママ育休プラス制度開始
◆H28年改正　子の看護休暇の半日単位取得可能に
◆H29年改正　保育園に入れない等の場合は最大2歳まで育休取得可能に
◆R3年改正 　子の看護休暇の時間単位取得可能に

そして最近、育児休業に関する問い合わせが多いです。

「うちの会社で初めての産休・育休取得者です！」
と喜ぶ会社様も増えています。

でも、初めてのことだから・久しぶりのことだから
何をどう準備していいか…

と、お問い合わせいただくことがあります。

従業員から出産・育児の申し出があったら、
このような流れで進めることが多いです。

①　引継ぎ計画・復帰プランを立てる
②　社会保険・雇用保険の手続きを行う（新規・延長）
③　復帰に向けた相談をする　→　復帰
④　社会保険・雇用保険の手続きを行う（終了）

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃①　引継ぎ計画・復帰プランを立てる
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

育休取得の実績がある会社様は「そんなこと」と思われるかもしれませんが、
休業に入る前に、以下のことを話し合ってておくとスムーズです。

・業務の引継ぎ計画を立てる
・引継ぎをしてもらう
・住民税の納付はどうするか決めておく
（会社に振り込み／一括徴収／自分で納付）
・復帰後の予定を話し合う（いつ復帰する予定？時短希望？）
・休業中に連絡が取れるようにする

業務の引継ぎはもちろんですが、復帰後の働き方についても事前に予定を
聞いておくことで復帰後の体制を整えます。

出産前と出産後で、育児に対する想像と現実の
ギャップがあることもあります。

休業中も折を見て連絡を取る機会をとることで、
スムーズな復帰につながります。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃②　社会保険・雇用保険の手続きを行う（新規・延長）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

従業員が休業に入ったら、社会保険・雇用保険の手続きを行います。

もちろん保険加入者であること等要件がありますが、

・社会保険の免除の手続き（本人・会社ともに免除になります。）
・健康保険の出産手当金の手続き（会社を休んだ「産休の期間」が対象）
・雇用保険の、育児休業給付金の手続き

を行います。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃③　復帰に向けた相談をする
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いざ復帰の段階です。

仕事と育児の両立が本格的に始まるわけですから、家族のサポート有無や
働き方に関するすり合わせをして、復帰の体制を整えます。

両立困難で離職するという現状を防ぐべく、育児介護休業法では
両立支援に関する義務的措置が定められています。

会社が義務的に行わなければならない措置として
不利益取り扱いの禁止や配置に関する配慮はもちろん、

◆ハラスメント防止の措置を社内で整えておくこと
◆短時間勤務制度（3歳未満の子を養育する従業員の請求があった場合）
◆所定外労働の制限（3歳未満の子を養育する従業員の請求があった場合）
◆時間外労働の制限（小学校就学前の子を養育する従業員の請求があった場合）
◆深夜業の制限（小学校就学前の子を養育する従業員の請求があった場合）
と、
◆子の看護休暇

があります。

子の看護休暇とは、
小学校就学前の従業員が年5日（2人以上の場合は10日間）まで、

急病やケガ、予防接種など子供の看護が必要になった場合に
取得できる休暇です。（無給でも構いません）

今までは1日だけでなく半日での取得を認めるよう
義務付けられていましたが、

2021年1月1日より、子の看護休暇の【時間単位】での取得を
可能にするよう義務付けられました。

（育児介護休業規程の見直しはお済みでしょうか？）

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃助成金を活用しながら制度を整える
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人手不足の職場では、一人休業を取ることですぐに
業務がひっ迫してしまいます。

人員の異動（休業）は、組織の均衡を保つために
どこかに負荷がかかります。

今までのバランスで人が抜ける／増えるわけですから、
それはごく自然なことです。

身体は一つしかありませんから、両立は慣れるまで負荷がかかります。
業務は待ってくれませんから、組織にも負荷がかかります。

両立は簡単ではありません。
簡単であればこれだけの焦点が当たらないはずです。

だから、政府も【両立支援等助成金】という助成金を打ち出し、
R2年度現在も運用されています。

・男性が育児休業を取得したとき
・育児休業を、初めて復職計画を立てながら取得させたとき
・復職計画を立てて、初めて復帰に成功したとき
・休業中に代替要員を採用したとき

回数制限や要件はありますが、こんな時には助成金の対象になり得ます。
（詳しくはお問い合わせください）

その状態のまま、業務の効率化や体制の変更をしなければ
負荷がかかりっぱなしになり、組織のバランスが崩れます。

旦那さんの転勤で離職を考えていたスタッフ（育休中）、
今までだったら離職しか選択肢がなかったが、
今はリモートワークという選択肢ができました。

会社側も、リモートを導入して思わぬところに
人材確保の道ができたようです。

多くのことは仕組みで解決できるものだと感じました。

時間外労働の上限、有給休暇の年5日消化義務もそうですが、
法改正を、業務（やり方）を見直す契機としてとらえると
ずいぶん違った印象になります。

さらにコロナの波乱の中、今が仕事の構造を見直し、
常識を覆すチャンスのように思います。

仕事の構造の大転換期を迎えた現在、「今の常識」を見直した者が
波に乗れるのかもしれません。

 

労務管理事務所　フォージョウハーフ
労務コンサルタント　野波
———————————————————————————————————-
「愛はあるが甘えのない人事が、ヒトと組織を育てる」
労務管理事務所フォージョウハーフ
【社会保険労務士】日比野大輔
【ＵＲＬ】http://www.4jh.jp/
【E-Mail】support@4jh.jp
【電　話】06-6945-5550
———————————————————————————————————-