実務編 Vol.24【非正規スタッフに対する配慮ある対応－その11】

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　 平成２５年５月１４日　

　川相いい仕事マガジン　実務編Vol.24
　　　 発行：川相商事株式会社　『働く喜びを感じるヒト』創造企業
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 担当：前田　幸広

　◆テーマ　：　非正規スタッフに対する配慮ある対応　（担当 前田編）
　　　
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いつもお世話になっております。

はじめまして、川相商事株式会社　営業部滋賀事業所の前田　幸広です。

フィールドマネージャーとして滋賀地区を担当させて頂いております。

今は、大手企業様内にて請負現場の管理者として、日々走り回りすっかりやせ細り

お腹もへっこみました（自分ではそう思っています！！）

【非正規スタッフに対する配慮ある対応】

～　大切なことは・・・全員平等　～

私たちは、往々にして、中心的立場の人、よく質問や相談してくる人、細かなことや

理屈言う（うるさい）人に話しかけたり情報を与えたり、機嫌をとりがちになります。

・・・過去、私も正直ありました。

しかし、派遣や請負スタッフへのこのような対応は、『　不平等　』　となり、不平不満や退職の

要因となります。

そして、「私には情報が何もない（他部署の事が分からない、隣の人の状況が分からない）」

「あの人ばかり　“えこひいき”している。」　「私を のけものにしている・・・　」等々　悲観的な

発想になり、更には、「私は社員じゃないから」 とふてくされて、距離を持とうとするケースも出てきます。

その為、私は、現場管理するにあたっては、　『 平等 』　な扱い　に最も注意しています。

連絡事項は全員集めて行います。　A作業者への連絡でも、B作業者も呼びます。

理由は、平等な扱いをするということですが、他にも、別の作業内容や作業者のことを理解できると、

作業効率や品質の向上に関心が持てるようになる、また、他人への思いやりが芽生え、職場の雰囲

気が良くなるということも期待できるからです。

もちろん、特定の人にしか言えない内容は場所を変えて個別対応しますが、できる限り全員で情報

共有することで、私たち自身も管理が随分と楽になります。

【良い製品を作る】のは、正社員も派遣社員もアルバイト、パートも関係ありません。　雇用形態の

垣根を越えて、『　平等　』な職場を作ることこそが、良い製品を作れるのだと思います。